멀츠 에스테틱스 코리아(대표 유수연, 이하 멀츠)는 UN SDGs 협회가 발표한 ‘2026 글로벌 지속가능 리더·기업·브랜드 100’에서 ‘소비자에게 추천하는 글로벌 지속가능 브랜드 50’에 2년 연속 선정됐다고 밝혔다. 유수연 대표 역시 ‘글로벌 지속가능 혁신기업 리더’ 부문에 2년 연속 이름을 올리는 영예를 안았다.

국제 지속가능 경영 자문 기관인 UN SDGs 협회는 매년 전 세계 민간 및 공공 부문을 대상으로 지속가능한 리더, 기업, 브랜드를 선정해 발표하고 있다. 환경, 거버넌스, 경제 성과, 혁신성 등 10개 핵심 지표와 43개 세부 지표를 기준으로 평가하며, 올해는 고물가∙기후위기 등 불확실한 경영 환경 속에서도 구조적 ‘전환(Transition)’과 시스템 전반의 ‘회복력(Resilience)’을 이끌어낸 리더와 브랜드 선정에 집중했다.

멀츠는 ▲산업 특성을 반영한 ESG 지표 기반의 체계적 관리 ▲성과 점검 및 검증 체계 ▲임직원 참여형 거버넌스 ▲교육 및 조직문화 기반 실행력 측면에서, 유수연 대표는 ▲지속가능 경영 체계 구축 ▲ESG 성과 관리 ▲조직 기반 실행력 강화 ▲산업 내 지속가능 기준 제시 측면에서 우수한 평가를 받았다.

이번 평가에서 호평을 받은 멀츠의 ‘ESG Index’는 UN SDGs(Sustainable Development Goals, 지속가능개발목표)와 연계하여 글로벌 공동 목표에 부합하면서도 메디컬 에스테틱 산업의 특성을 반영한 지표다. UN SDGs에 포함된 17가지 주요 목표 가운데 12개를 선정해 37개의 세부목표와 81개의 측정지표를 마련했으며, UN SDGs 협회를 통해 매년 ESG 성과에 대한 객관적 평가를 받고 있다. 그 결과, 환경(E), 사회(S), 제도(G) 전 영역에서 균형 잡힌 성과로 2년 연속 종합 ‘우수(A)’ 등급을 기록하며, 메디컬 에스테틱 산업의 지속가능경영 기준을 제시하고 있다.

조직 내부적으로는 투명한 의사결정 체계와 리더십 내재화를 통한 거버넌스 강화에 집중하고 있다. 직원 주도의 조직 문화 형성을 위한 의사결정 기구인 ‘Merz Employee Council(MEC)’을 안착시켰으며, ‘진정성 리더십(Authentic Leadership)’을 실현하기 위해 4Cs(Courage·Connect·Commit·Communicate) 모델을 기반으로 연간 교육 프로그램을 운영하고 있다.

또한, 멀츠는 ‘모든 사람이 더 나은 나를 찾아가는 여정을 통해, 더 큰 자신감으로 삶을 살아갈 수 있도록 돕는다 (Look Better, Feel Better, Live Better)’는 기업 미션 아래 임직원, 의료진, 소비자 등 다양한 이해관계자와의 접점을 확장하며 지속가능한 가치를 확산해 왔다. 소비자 대상의 ‘컨피던스 투 비(Confidence To Be)’와 의료진 대상의 ‘뷰티플 프로미스(Beautiful Promise)’ 캠페인을 병행하며, 나다운 아름다움과 자신감의 가치를 알리고 건강한 메디컬 에스테틱 문화를 만드는 데 기여했다.

멀츠 에스테틱스 코리아 유수연 대표는 “작년에 이어 올해 2년 연속 글로벌 지속가능 브랜드 및 리더로 선정된 것은 멀츠가 추진해 온 ESG 경영 시스템의 실효성을 객관적으로 인정받은 결과라고 생각한다”며, “앞으로도 메디컬 에스테틱 산업의 특성을 반영한 지속가능 경영 모델을 더욱 고도화하여, 산업 내 올바른 기준을 정립하고 사회적 책임을 다하는 리딩 기업으로서 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.