국민건강보험공단의 중장기 경영목표가 일부 수정됐다. ‘감염병 대응’, ‘K-건강보험’, ‘디지털뉴딜’ 등이 추가됐다.

건보공단의 중장기 경영목표는 5대 전략목표 및 이와 연계한 핵심 사회적 가치, 20개 전략과제·58개 실행과제·140개 세부실행과제로 구성돼 있다.

5대 전략목표는 ①(감염병 대응 강화) 코로나19 등 감염병 상시 유행에 대비한 대응체계 마련 ②(정부정책 지원) 한국판 뉴딜 종합계획, 보장성 강화대책 등 주요 정부정책 반영 ③(사회적 가치실현 강화) 좋은 일자리 창출 등 사회안전망 강화 노력 반영 ④(고령화 등 환경변화 대응) 저출산‧고령화 등 환경변화 대응으로 제도 지속가능성 제고 ⑤(참여형 전략 수립) 경영평가결과 및 직원‧국민 의견 반영으로 참여형 전략 수립이다.

최근 공단 이사회에서 의결된 2021~2025년 중장기 경영목표안(기존 2020~2024)에 따르면 지속되고 있는 코로나19 팬데믹 상황과 건강보험의 대응, 최근 발표된 한국판 뉴딜 지원 등의 내용이 반영됐다.

전년대비 주요 변경사항을 보면 전략목표2 ‘건강수명 향상 및 의료이용 안전을 위한 맞춤형 건강관리’가 ‘생명‧안전 가치 기반의 건강수명 향상을 위한 맞춤형 건강관리’로 수정됐고, 전략과제2.2.는 ‘국민 의료이용 안전관리 강화’에서 ‘감염병 대응 및 의료이용 안전강화’로 변경됐다.

공단은 “‘의료이용 안전’에 국한된 기존 전략목표의 개념을 ‘생명‧안전 가치 기반’으로 확장해 국민의 생명과 안전에 대한 중요성을 강조하고, 의료이용 안전관리 및 코로나19 등 감염병 대응 체계 강화로 국민 건강증진에 이바지하기 위함”이라고 강조했다.

또한 전략목표4 ‘보험자 역량 강화로 글로벌 표준이 되는 제도’는 ‘보험자 역량 강화로 글로벌 표준이 되는 K-건강보험’으로, 전략과제4.1. ‘조직역량 강화’는 ‘전문화·고도화를 통한 조직역량 강화’로 수정됐다.

공단은 “코로나19 대응을 통해 방역, 의료서비스 등의 국제적인 롤 모델로 부상한 공단 위상 부각 및 관련 목표를 강조하고, 전문화 및 고도화 중심의 공단 역량강화 기능 강조 및 공공기관 인사혁신 강화 요구를 반영했다”고 밝혔다.

이밖에 전략과제5.2. ‘좋은 일자리 창출’은 ‘좋은 일자리 창출 등 고용‧사회안전망 강화’로, 전략과제5.3. ‘정보보호 및 IT 시스템 선진화’는 ‘디지털뉴딜 기반의 정보 시스템 혁신’으로 변경됐다.

공단은 “좋은 일자리 창출과 함께 고용·사회안전망을 강화하고, 데이터 경제로의 전환을 부각하고 빅데이터·전산의 고도화 내용 강화하기 위함”이라고 설명했다.