대웅, 청년실업 해결 위한 ‘일학습병행제’시행

실무형 인재양성...사회·기업 윈윈 모델 만든다

대웅제약 지주회사인 대웅이 한국산업인력공단 주최 ‘일학습병행제’ 기업으로 선정됐다.

대웅은 10일 오전 11시 강남 파티오나인 7층에서 현장 맞춤형 인재 양성을 위한 정부부처 지원사업인 일학습병행제의 운영을 위한 약정을 체결하고 관계자들과 간담회를 가졌다.

일학습병행제는 기업이 산업현장 실무형 인재양성을 위해 구직자를 학습근로자로 채용하는 제도다. 독일과 스위스의 도제 제도를 우리나라 현실에 맞게 도입한 기업 기반의 직업교육 훈련이다. 구직자가 일과 학습을 동시에 하면서 교육훈련을 이수하면 국가 또는 해당 산업분야의 평가를 거쳐 자격과 학력 등을 인정해준다.

일학습병행제 기업으로 선정되면 연간 학습근로자 양성에 필요한 학습근로지원금과 기업 인건비, 교육컨설팅 등에 대한 지원을 받는다. 대웅은 기업 역량과 사업계획, CEO의 철학·의지, 학습근로자에 대한 동등한 대우 등이 큰 점수를 받아 일학습병행제 기업으로 선정됐다.

대웅은 올해 1월 1일부터 선취업제도를 운영해 미림여자정보과학고등학교 학생 4명을 선발했다. 4명의 학생들은 직무과정과 인문학, 멘토링, 경력개발교육 등 기본교육과 함께 정보시스템 구축·관리에 대한 교육을 받았다. 대웅은 우수 인재를 선점하고 기업의 생산성을 올리고, 사회와 기업의 윈윈(Win-Win) 모델을 구축한다는 계획이다.

대웅 인사팀 박병선 이사는 “앞으로도 최고 수준의 교육 컨텐츠를 개발해 대졸 취업자와 동등한 업무와 대우를 받을 수 있도록 최선을 다할 것”이라며 “대웅의 사례가 이 시대의 사회가 가지고 있는 학력차별과 청년실업 등 사회적 문제를 해결하는 데 작은 불씨가 되길 바란다”고 말했다.