한미약품 멘토링, “선배가 끌고 후배가 밀고”

회사-직원 동반 성장하는 한미 고유의 조직 문화 창출

한미약품이 멘토링 제도를 통해 회사와 직원이 동반 성장하는 조직 문화를 실천하고 있다.

한미약품(대표이사 이관순)은 최근 서울 송파구 본사와 동탄 연구센터, 팔탄공단, 평택공단에 입사한 신입∙경력 사원들을 대상으로 ‘10기 멘토링 결연식’을 각각 진행했다고 8일 밝혔다.

멘토링 제도는 신입·경력사원들의 유연한 회사생활과 실무능력 향상 목적으로 지난 2009년부터 운영하고 있다. 이번 결연식을 통해 서울 송파구 본사에서 28쌍, 연구센터 7쌍, 팔탄공단 29쌍, 평택공단 36쌍 등 총 100쌍의 멘토-멘티가 맺어졌다.

한미약품은 활동 지원금과 멘토링 데이 운영, 칭찬카드 보내기, 우수커플 시상 등의 다채로운 프로그램을 통해 적극적인 참여를 유도한다는 계획이다.

지난 9기 멘토링에 참여했던 오윤미 사원은 “멘토와 다양한 분야에서 공감대를 형성할 수 있어 회사 생활 적응에 많은 도움이 됐다”며 “멘토링을 통해 회사 분위기가 더욱 활기차고 유연해지는 것 같다”고 말했다.

한미약품 인사팀 박노석 이사는 “2009년부터 시작돼 10기까지 배출한 멘토링 제도는 회사와 직원이 동반 성장하는 한미약품 고유의 조직문화 창출에 이바지해 왔다”며 “소통과 화합의 문화가 확산될 수 있도록 앞으로도 적극적으로 지원할 계획”이라고 말했다.