“전공의 수련자격 없다면 반납해야”

대전협 임원진-교육수련담당자들, 활발한 토론 전개

“수련 자격 없는 병원은 수련을 포기하고, 잘 하는 병원에서 더 양성해야 한다.”

전공의들이 전국 전공의 수련병원의 수련교육담당자들과 활발한 토론을 전개하며 이구동성으로 이같이 밝혔다.

대한전공의협의회(회장 송명제, 이하 대전협) 기동훈 수석부회장은 지난 16일 개최된 제8차 전국수련교육자협의회(이하 전수협) 정기총회에서 ‘전공의 수련제도 발전을 위한 전공의들의 바람’을 주제로 강연을 진행했다.

해당 정기총회에는 대전협 송명제 회장과 기동훈 수석부회장, 조영대 사무총장·정책이사 등이 참석해 각 수련병원 교육수련자들과 활발한 토론을 펼쳤다.

전수협은 “이번 정기총회는 전국 수련병원 간의 정보공유 및 의견교환을 위해 마련된 자리다. 이런 자리에서 전공의를 대표하는 대전협의 의견을 함께 공유하고 발전방향을 모색하고자 대전협에 참여를 요청했다”고 밝혔다.

전수협은 정기총회 1부에서 2016년도 신입전공의 인수인계일정 조정(안)과 인턴수련 교과과정 규정 개선(안)을 연이어 통과 시켰다.

첫 번째 안은 매년 2월 말, 전공의 인계인수 및 OT일정 때문에 각 병원 스케줄이 꼬이고 인력난이 발생하는 것을 막기 위해 일정을 동일하게 맞춰 나가자는 내용이었고, 두 번째 안은 인턴수련 교과과정에 명시 된 필수수련 과목들을 재검토 하자는 내용.

대전협 송명제 회장(사진)은 “현재 전공의 수련과정은 노동수단으로 여겨져 병원의 편의에 따라 조정되는 기형적인 구조를 갖고 있다. 때문에 이렇게 함께 논의하며 맞춰나가려는 노력들이 필요하다. 전수협의 이러한 노력에 감사드린다”고 전했다.

이어진 2부에서는 대전협 기동훈 수석부회장이 주제발표를 하고 자유토론이 진행됐다.

기 부회장은 “앞서 1부에서 전공의 인계인수 일정에 대해 결의하시는 것을 보고 생각나서 한 가지 부탁을 드리고 싶다”면서 “보통 2월 말부터 예비 인턴들을 불러서 근무를 시키는 관행이 있는데, 근로계약서는 3월 1일부터 쓰게 된다”고 문제를 제기했다.

그렇게 되면 예비인턴은 무면허에 소속도 불명확한 상태인데, 만약 그가 진료를 하다 의료사고가 생겼을 때 과연 그 병원은 전공의를 보호할 의지가 있는지 궁금하다는 것.

기 부회장은 “지금까지의 사례를 보면 보호와 지원이 없는 경우가 많았기에 논의가 필요한 부분이라고 생각한다. 병원의 필요에 의해 생긴 관행으로 인해 전공의들이 피해를 보는 일이 없도록 조치를 부탁드린다”고 요청했다.

또 “이번 주제발표를 ‘전공의가 바라는 수련환경’과 ‘전공의가 생각하는 적정 급여’ 두 가지 주제로 진행해 달라고 하셨는데, 사실 두 가지는 따로 생각할 문제가 아니라 하나로 맞물려 있다”면서 “‘얼마를 받고 싶은가’라는 질문은 의미가 없다. 전공의들은 돈을 많이 받고 싶은 것이 아니라, 근무한 만큼의 보상을 받고 싶은 것”이라고 말했다.

더불어 “협의 없는 강제 조정이 아닌 전공의들과의 소통 및 동의가 동반된 계약을 원하는 것이다”고 설명했다.

전공의들의 바라는 수련제도에 대해 기 부회장은 “표준화된 커리큘럼으로 제대로 가르치고, 수련시간 제한으로 자기 계발과 휴식의 시간을 주며, 인재 양성을 위한 국가 비전을 적용하는 것”이라고 밝혔다. 그리고 그것들을 가능하게 하는 것은 국가의 투자라고 지적했다.

이에 전수협 회원들은 “전공의가 원하는 적정 급여 표준안을 함께 도출해서 국가에 구체적으로 요구하자”는 의견을 냈다.

자유토론에서 송명제 회장은 “수련환경이 개선되면 지킬 수 없다고 하는 병원들은 수련을 포기하면 된다. 수련자격이 없는 병원은 자격을 박탈하고, 책임과 의무를 갖고 수련시키는 병원에 더 많은 TO를 주는 것이 맞다. 이런 사정으로 인해 선택의 폭이 줄어드는 것은 전공의들이 충분히 감수할 수 있는 부분이다”고 말했다.

송 회장은 “의료 선진국은 물론 우리와 비슷한 수준의 가까운 국가들도 대부분 국가 재정을 수립해서 의료인을 양성하고 있다. 우리나라도 국가가 나서서 비전을 제시하고 투자하는 방향으로 개선이 필요하다”고 강조했다.