서울대병원 노조 “고용안정, 양보하지 않을 것”

팀제•연봉제•성과급제 도입 조짐에 “구조조정 시동” 비난

서울대병원 노사 교섭이 ‘고용안정’을 중심으로 본격적인 힘겨루기에 나섰다.

현재 서울대병원 노사는 1차 요구안 심의를 거쳤으며, 사측은 노조 요구안에 대한 입장을 밝힌 상태다.

지난 11차 교섭에서 사측은 노조의 기본급 5%인상에 대해 2%인상이라는 내용 외에 대부분의 노조안에 대한 수용거부 입장을 밝혀 노조의 반발을 샀다.

이후 4차례 더 진행된 교섭에서 노사 양측은 임금안을 물론 단체협약 조항을 놓고 별다른 진전을 보이고 있지 않은 것으로 전해졌다.

특히 ‘ERP(통합물류) 팀제 및 연봉제, 성과급제’와 관련해 노조의 요구로 지난 10년간 단체협약에서 이를 도입하지 않기로 한 조항을 병원측이 이번 단협에서 갱신하지 않겠다는 입장을 밝힌 것으로 알려져 논란이 되고 있다.

노조측은 지난 10년간 꼬박꼬박 갱신해온 ‘팀제 및 연봉제, 성과급제 도입 금지 조항’을 단협 시효만료를 이유로 갱신하지 않겠다고 한 의도는 ‘직원 구조조정에 나서려는 것’이라며 강력하게 반대하고 있다.

병원측의 이 같은 태도에 대해 노조는 최근 정부의 비정규직 관련법 이후 비정규직 처우 및 고용문제가 사회적 논란이 되고 있는 상황임을 감안할 때 병원이 고용보장이냐 구조조정이냐의 갈림길에서 구조조정 쪽으로 입장을 정한 것이 아니냐는 추측을 제기하고 있는 것.

서울대병원노조측은 “팀제 및 연봉제, 성과급제는 구조조정을 위한 것이 아니냐는 지적에 병원측은 이도저도 아닌 애매한 태도만 취하고 있다”고 전하고 “결국 이전부터 하고 병원측이 하고 싶어했던 팀제 및 연봉제, 성과급제를 이 같은 시류를 이용해 실천하려는 것”이라고 해석했다.

나아가 분명한 것은 “만약 병원이 팀제 및 연봉제, 성과급제를 도입한다면 이에 결사 반대”라고 강조하며 고려의 여지가 전혀 없음을 밝혔다.

이와 관련해 서울대노조는 10일 대의원회의를 열고 전국의료연대분회 차원에서 이번 교섭에 대한 조정쟁의 신청을 결의하는 한편, 오는 14일부터 사무직 및 운영기능직, 간호운영기능직, 보건직 등 조직위별로 컴퓨터에 요구안 깃발 달기, 요구안 소자보 부착, 요구안 스티커, 이름표 부착 등 단체행동을 실시할 방침이다.