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제약/바이오

유한양행, 업계 최초 정년연장·임금피크제 도입

55 →57세까지 연장…고용안정 노사협력 강화


유한양행이 업계 최초로 정년연장과 임금피크제를 도입한다.

유한양행은 지난 11일 노사협의를 거쳐 이사회에서 제약업계 최초로 현재 55세 정년을 57세까지 정년연장키로 결의했다.

이와함께 기존 정년(55세)까지는 임금을 현행대로 유지하고 55세 이후 연장된 기간에 대해서만 임금을 감액지급하는 정년연장형 임금피크제도 도입할 계획이다. 이 제도는 2월 10일부터 적용되며 유한양행 입사자는 1955년생부터 해당된다.

이번 제도 도입으로 근로자들이 평균수명은 연장됨에도 기업의 경영환경 악화로 인한 조기퇴직이 일반화됨에 따라 생기는 불안 해소와 고용안정을 꾀해 노사협력이 강화되고 상생할 수 있는 분위기가 조성될 것으로 기대된다.

유한양행은 향후 정년퇴직자에 대해서는 정년설계프로그램을 도입해 정년이후 생애설계 및 노후설계를 위한 컨설팅과 교육을 실시할 예정이다.

또한 대학교 자녀장학금의 경우 학제가 늘어나는 경우와 의약학, 치의학 전문대학원까지 지급의 폭을 확대하는 등 기존 시행하던 복리후생제도도 개선한다.

특히 미취학 자녀에 대한 교육비를 50% 상향키로 했으며 낮아지는 출생률을 고려해 출산장려차원에서 육아지원방안을 추가적으로 노사가 함께 공동 모색해 나간다.

유한양행 관계자는 “어려운 경제여건에서도 정년연장을 통해 중년실업을 억제하고 나아가 상시 고용인원을 늘려가는 데도 힘써 청년실업 해소에도 적극적으로 참여할 계획”이라며 “이번 제도 시행으로 창업주 유일한 박사의 한마음 공동체 정신이 발현되는 계기가 됐으면 한다”고 말했다.


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