“경기의료원 가동개시” 경영효율 모색

연봉6개월· 진료실적따라 차등화

지방공사 경기도 의료원이 이달 들어 통합운영을 개시하고 의료원 경영 효율화 방안을 4일 발표했다.
 
지방공사 경기도의료원은 직원들의 연봉을 능력에 따라 차등 지급하고 연봉을 6개월단위로 나눠 지급하는 등 경영형태를 개선해 나갈 계획이다.
 
지난 1일부터 수원.안성.이천.의정부.금촌.포천 등 6개 의료원을 통합하여 단일공사 형태로 운 영을 시작한 경기도의료원이  4일 발표한 '의료원 경영 효율화 방안'에 따르면 ‘예산의 경우 6개월 단위로 편성해 집행의 효율성을 높이고 각 병원의 예산은 본원에서 종합적인 검토와 수정을 거쳐 확정하기로 했다.  
이에 따라 직원연봉은 균형성과표(BSI) 점수에 따라 결정되는 등급별로 책정해 진료실적에 따라 최고 200%의 상여금을 지급하게 된다.
 
또한 양질의 의료서비스 제공을 위해 지역의 대학(대형)병원과 협력체계를 구축, 이들 병원 소속 의료진의 파견 또는 회진을 유도하고 계약 및 구매, 지불도 경기도 의료원에서만 해 물품 중복구입과 이에 따른 부작용을 해소할 방침이다.
 
관계자는 "경영효율화로 예산의 낭비를 없애 양질의 의료서비스를 제공하게 될 것"이라며 "이렇게 되면 매년 50억∼80억원의 적자를 해결할 수 있을 것"이라고 전망했다.
 
위정은 기자([e-mail])
2005-07-04