심평원, `노-사화합속 임금협약 조인식 개최

인건비 지침 준수, 생산성 향상 위한 보수체계 정비

건강보험심사평가원(원장 송재성)은 지난 19일, 송재성 원장과 김진현 노조위원장 등 노․사 교섭위원이 모두 참석한 가운데 ‘2008년도 임금협약 조인식’을 개최했다.

이 날 행사는 지난 10월 28일, 기 체결된 임금협약 내용이 이사회에서 원안 의결됨에 따라 임금확정을 위한 내부적 절차가 사실상 마무리되어 개최한 것이다.

송재성 원장은 “취임 이후 직원들의 사기진작과 상생의 노사협력 증진을 위해노동조합 집행부 및 일선 직원들과 격의 없는 대화채널을 가동하고 있다”면서 “이번 조인식에서도 어려운 경제상황을 감안해 인건비성 예산의 증액은 힘들지만 예산이 과도하게 수반되지 않는 범위 내에서 직원들의 근무환경이 개선될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

또한, “노조에 대해서도 정부의 인건비 지침을 준수하는 범위 내에서 임금협약이 마무리 될 수 있도록 협력해 준 점에 대해 감사한다”고 덧붙였다.

심사평가원 노ㆍ사가 협약한 2008년도 임금협약의 주요 내용은 정부의 인건비 관리지침을 준수하는 범위 내에서 직원의 기본급 순수 처우개선분 1.3%를 반영(임원의 연봉은 30～40% 삭감)했다.

또한, 정근수당 등 부가적 수당을 폐지하고 기본급에 전입해 기본급 중심으로 보수체계를 단순화(기본급 비중 10% 상향, 수당 2개 항목 축소)했으며, 생산성 향상을 위한 보수제도 확산을 위해 관리직의 성과에 의한 연봉 차등률을 2007년 20%에서 30%로 확대했다.

심사평가원은 지난 6월에는 임원의 보수를 30～40% 삭감했고, 국가적으로 어려운 경제상황을 감안해 2009년도 임직원의 인건비 예산은 2008년도 수준으로 동결, 편성했다.

한편, 김진현 노조위원장은 “앞으로 심평원의 발전과 직원들의 복지증진에 최선을 다해 줄 것을 요청하고 노사가 함께 협력하자”고 말했다.

심사평가원 노사는 고충처리위원회를 활성화해 직원들의 고충을 최대한 해소하기 위해 그 간 고충제기시스템을 서면에서 내부 전산망을 활용할 수 있도록 개선하는 등 노사협의회 규정을 새롭게 정비했다.