BMS, 여성이 일하기 좋은 기업 15년 연속 선정

다양하고 가족친화적인 정책 및 문화 구현 정책 인정

브리스톨-마이어스 스퀴브(BMS)가 미국의 대표적인 여성지 ‘워킹마더(Working Mother)’에서 발표한 ‘여성이 일하기 좋은 100대 기업’에 15년 연속 선정됐다.

특히 올 해는 1998년부터 올 해까지의 지속적인 성과를 인정받아, ‘워킹 마더 명예의 전당’에도 입성하는 영예도 안았다.

‘워킹 마더’지는 여성의 발전을 주제로 발행되는 미국의 권위 있는 간행물로 기업의 인력 상황, 육아지원제도, 유연근무제도, 출산 및 육아휴직, 가족 친화적인 제도, 기업문화 등을 평가해 매년 여성 친화적인 100대 기업을 선정하고 있다.

올해에는 유연 근무제도 및 자녀 양육 지원, 휴가 정책 등에 중점을 두고, 각 분야를 아우르는 약500여개의 조사 문항을 통해 우수기업을 선정했다.

BMS는 휴가와 입양 지원에서 탄력근무제, 자녀 양육 지원과 직원의 삶과 업무의 균형을 위한 ‘라이프웍스(LifeWorks)’ 프로그램 등 다양하고 선진적인 가족친화적 프로그램 운영과 가족 친화적인 문화 구현에서 높은 평가를 얻어 15년 연속 ‘여성이 일하기 좋은 100대 기업’에 이름을 올리게 됐다.

BMS람베르토 안드레오티 CEO는 “가족 친화적인 업무 환경은 BMS가 많은 자부심을 가지고 있는 부분으로, 이번 소식을 매우 영광스럽게 생각한다”며 “BMS는 일과 삶의 균형의 중요성을 잘 알고 있으며, 직원들도 이를 실현할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다”라고 소감을 전했다.

한편, BMS의 한국 자회사인 한국BMS제약 역시 본사의 정책에 따라 다양한 제도를 시행하고 있다.

이에 따라 3개월간 급여 100%가 지원되는 ‘유급 출산 휴가제’와 이후 최대 1년간의 ‘육아휴직’, 임신 중 정기검진을 받을 수 있는 ‘월1회 특별 휴가’, ‘수유실 운영’, ‘제왕절개 수술비 전액 지원’뿐만 아니라 출퇴근 시간을 30분 간격으로 자유롭게 조절할 수 있는 ‘근무시간 유동제’ 등 다양한 여성 복지정책을 실시하고 있다.