건보공단, 성공적인 제2의 인생 위한 퇴직준비 교육 실시

5월 2차례 걸쳐 진행…1~3년내 퇴직예정자 146명 대상

국민건강보험공단(이사장 성상철)은 지난 5월, 2차례에 걸쳐 퇴직을 1년에서 3년을 남겨놓은 직원 146명 대상으로, 퇴직 이후 삶에 대한 프레임 전환과 경력관리, 실행계획 수립 및 다짐을 위해 ‘성공적인 제2의 인생을 위한 행복한 미래설계’ 퇴직준비 교육을 실시했다고 밝혔다.

공단은 교육생이 퇴직이라는 삶의 변화를 이해하고 스스로 제2의 도약을 위한 인생설계를 직접 할 수 있도록, 세분화된 과정(귀농·촌, 창업반, 재취업반)을 제공하고 퇴직선배와 경험공유 할 수 있도록 해 이전 단순 정보제공에서 벗어난 차별화된 교육을 최초로 진행했다.

이번 교육은 최근 증가하고 있는 베이비 부머세대의 퇴직과 경기침체 등이 맞물려, 접수단계부터 공단 내 퇴직예정자들에게 주목을 받았으며, 이러한 수요에 부응하고자 기존 ‘퇴직예정자(OPAL) 과정’을 ‘행복한 미래 설계 과정’으로 개칭하여 ‘퇴직’ 이라는 부정적인 인식을 ‘행복과 미래’라는 패러다임으로 전환을 지향했다.

교육내용 또한 단순한 일방적인 강의방식에서 벗어나 귀농·귀촌 현장 방문(작목재배, 귀농전문가 특강), 창업전문가 창업상담, 재취업 교육(취업시장 분석, 경력관리, 이력서 작성 및 면접 요령), 건강‧가족의 소중함 알기, 자기성찰 및 다짐 등 현장감 있는 과정을 알차게 진행해 교육생들로부터 높은 호응을 얻었다.

교육과정을 참여한 한 직원은 “평생을 한 직장에서 열정을 받쳐 일하였다는 자부심이 있었는데, 막상 퇴직이 다가오니 조직에 대한 소외감과 상실감이 들었다”면서 “마침 공단에서 ‘행복한 미래 설계 과정’을 운영하여 참여하였는데, 교육 내용도 다양하고 실제 현장의 목소리를 듣고 참여할 수 있어 좋았으며 이번 교육을 계기로 제2의 인생을 준비할 마음가짐을 다잡을 좋은 기회였다”고 소감을 밝혔다. 

건보공단 인재개발원(원장 안희무)은 “베이비 부머 세대의 증대와 고령화에 따른 퇴직 이후 삶에 대한 관심의 정도를 새삼 확인하였다”고 하며, “이번 교육과정 운영을 통한 추가 발굴사항을 차기 교육에 반영하여 더욱 내실 있는 교육생들의 제2인생 설계가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.