제약업계, 주5일 근무제 ‘先시행·後보완’

7월1일부터 적용, 회사·개인 발전계기 전환점

7월1일부터 ‘주5일제’(주40시간 근무제)근무가 본격적으로 시행됨에 따라 제약업계도 일단 시행에 들어간후 문제점을 보완 하는 등 대책마련에 부심하고 있다.
 
주5일제는 지난해 1천명이상 토요휴무제를 실시한데 이어 금년 7월부터 3백명 이상 사업장으로 확대됨에 따라 제약회사들도 주5일제를 적용받을 것으로 보인다.
 
제약업계는 ‘주 5일제’ 근무로 영업활동에서 가장 어려움을 겪을 것으로 보인다. 제약회사들은 대부분 월말에 수금을 마감했으나 새로운 제도로 영업마감이 토요일일 경우 영업에 영향을 미칠수 있기 때문에 대책마련에 부심하고 있다.
 
제약업계는 일단 정부 정책에 따라 7월1일부터 ‘주 5일제’를 근무하기로 하고 우선 영업활동에 있어 각 지역의 특성대로 자율적으로 운영해 나가면서 문제점을 개선해 나갈 계획이다.
 
제약사들은 지점별, 개인별 영업목표 달성은 자율적으로 점검해 나가면서 실적에 따른 인센티브를 강화하는 방향으로 ‘주5일제’에 대처해 나갈 방침이다.
 또한 일부 제약회사들은 지금까지 월말이나 월초에 마감하던 것을 월말로 판매와 수금결산을 목표로 운영해 나갈 계획이다.
 
이와함께 제약회사들은 ‘주5일제’ 실시로 법정 근로시간이 단축됨에 따라 직원들의 복지증진을 위해 적극적인 지원도 지향해 나갈 것으로 전망되고 있다.
 
제약회사들은 ‘주5일근무제’가 직원들의 삶의 질 개선과 재충전의 기회로 활용할수 있도록 개인에게 지원에 나서는 한편 일부 제약회사들의 경우 토요일 교육(온라인-오프라인)을 통한 학점제를 부여하여 승진에 활용하는 등 토요휴무를 회사와 가정이 가정이 함께 ‘윈-윈’할 수 있는 시스템 구축에 나서고 있다.
 
제약업계 한 관계자는 “제약업소들은 사실상 오래전부터 주5일제를 실시하고 있는 것과 같으며, 상당수 제약회사들이 격주 휴무제를 실시하여 영업활동에 큰 영향은 없을 것”이라고 지적하고 “이러한 기회가 개인과 회사가 발전할수 있는 환경으로 작용해야 한다”고 기대하고 있다.
 
일부 제약업소들은 1개월에 한번 교육을 실시하여 연간 10점을 이수할 경우 승진에 반영하고 있다.
 
강희종 기자([e-mail])
2005-06-28