행정교육과정 없는 보건소 의사 ‘역량강화’ 필요

선거 의식한 자치단체장의 행정직 보건소장 임명 ‘도마위’

공공보건의료기관 근무의사 역량 강화 프로그램은 의사 보건소장 우선 임용타당성에 대한 명분을 축적하는 기대효과 있을 것으로 발표됐다.

지난 13일 대한의사협회 의료정책연구소가 주최한 ‘의료정책포럼’에서 ‘공공보건의료기관 근무의사 역량 강화 방안’을 주제로 발표한 의료정책연구소 서경화 연구원이 이같이 밝혔다.

서경화 연구원은 역량강화를 위한 교육 프로그램은 보건행정 보건정책 건강증진 등 보건학과 질병관리 진료상담 예방접종 등 의학의 시너지 효과도 기대된다고 밝혔다.
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토론자들도 보건소 근무의사의 역량 강화가 필요함을 역설했다.

조종희 서울 강동구보건소장은 “보건소장은 특채로 채용된다. 관리자교육 없이 보건소장직을 시작한다. 교육 프로그램이 중장기적으로 이뤄져야 한다”며 공감을 표했다.

방청객으로 참여한 대전시 유성구보건소장도 자유토론에서 “역량강화프로그램이 반갑다. 보건소장하면서 논란 건 재교육도 행정전문가도 없다는 것이었다.”고 공감을 표했다.

방청객으로 참여한 수원시 팔달구보건소장도 “공공의료기관 관리의사로서 행정업무만 해서는 안 된다. 인구집단 건강관리 역량도 강화해야 한다”고 언급했다.

강동구보건소장은 “보건소 근무의사는 힘의 구심점이 없다. 만남의 장이 없다. 실무자 교육의 장을 만들어 제대로 된 보건행정가가 만들어 져야 한다”고 제안했다.

팔달구보건소장은 “공중보건의료인력으로서 스펙트럼이 필요하다. 보건소 근무의사는 행정업무 공공병원 진료만 하기 보다는 인구집단 건강관리 역량을 강화해야 한다”며 “지역보건학회 등과 협력해서 교과서도 만드는 노력이 필요하다”고 강조했다.

사회를 맡은 의료정책연구소 최재욱 연구소장은 “일본의 경우 (서양의학과 동양의학이 일원화 된 후) 200여년이 지나면서 보건소 근무의사들의 부단한 역량강화 노력으로 전문직역의 권리를 인정받고 있다”며 공감했다.

보건소장을 행정직으로 임명하는 문제도 지적됐다.

지정토론자로 나선 김동석 대한개원의협의회 부회장은 “자치단체장이 선거를 의식해 행정직 공무원을 보건소장으로 임명하는 거 같다. 항의에도 불구하고 행정직 공문원을 시킨다”고 지적했다.

김동석 부회장은 “선심성 행정으로 환자진료까지 서비스하니 보건소 옆에는 개원을 하지 않는다. 보건소가 진료보다는 예방에 가치를 두는 발전적 방향으로 바뀌어야 한다”고 강조했다.