심평원 ‘평생학습 프로그램’ 4월부터 운영

“조직과 직원의 상생 기대, 선진형 조직문화 형성 계기”

건강보험심사평가원은 평생학습체계의 기본 설계안을 마련, 이 달부터 본격 운영할 예정이라고 3일 밝혔다.
 
심평원은 이를 위해 지난해 11월부터 올해 2월까지 한국노동연구원부설 뉴패러다임센터(소장 김훈)와 함께 평생학습체계를 구축하기 위한 Team-building워크숍, 타기관 벤치마킹 및 환경분석․진단 등 과정을 진행해왔다.
 
심평원은 “이번 평생학습체계 구축의 의미는 직원에게는 지속적 학습을 통한 역량증진계기를 마련하고, 조직에게는 직원의 지식활용으로 발전적 성과를 창출할 수 있는 상생의 기반을 전략적으로 확보하기 위한 조치”라고 전했다.
 
이와 함께 심평원은 “급변하는 건보제도·보건의료 정책환경에 능동적·탄력적으로 대처하기 위해 지난해4월 이후 변화·혁신을 통한 핵심역할·기능강화와 다양한 조직문화 개선노력을 경주해왔다”고 덧붙였다.
 
평생학습체계는 2010년까지의 심사평가원내 중․단기 교육마스터 플랜의 수립이라는 상징성을 가지고 있으며, 결국은 HRD(인재개발)가 조직가치의 핵심이자 조직발전을 위한 동력원이라는 공식적 선언을 함축하고 있다.
 
주요내용은 *연간의무학습시간이수제(‘06년 80시간 → ’10년 120시간) *현장교육강화를 위한 현업부서별 자체교육 활성화 *Facilitator(학습, 프로젝트 진행 등 촉진자)양성 *COP(Community of Practice : 학습동아리) 및 학습의 날 운영 등이다.
 
심평원은 향후 “교육의 역할강화 기조는 조직과 직원의 균형적인 성과창출을 동인할 수 있는 경영패러다임의 핵심 축으로써 선진형 조직문화를 형성할 수 있는 전향적 계기가 될 것”이라고 기대했다.
 
한편 심사평가원이 구축한 평생학습체계의 구체적 운영사례가 과연 어느 정도의 조직발전 파급효과를 미치는지에 대한 관심과 함께, 이미 타 공공기관 및 정부산하기관 등의 역 벤치마킹 수요가 쇄도하고 있어 귀추가 주목되고 있다.
 
이상훈 기자([e-mail])
2006-04-03