NMC, 성과·책임위주 팀제로 조직개편

3실·4부·2센터·28과·12팀1진료소 체제

국립의료원이 기존의 조직이었던 국·과체제를 바꾸어 3실·4부·2센터·28과·12팀1진료소로 성과와 책임위주의 조직으로 바뀐다.

 
국립의료원(원장 강재규)은 14일부터 성과중심의 자율행정조직으로 전환하고 행정의 효율성을 높이기 위하여 팀제 도입을 주 내용으로 하는 조직개편을 단행한다고 13일 밝혔다.
 
이번 조직개편에 따르면 기존의 의료기획실을 확대·개편한 기획조정실을 신설되고 그 안에 기획경영팀과 홍보전산팀을 두어, 병원경영 및 홍보업무의 증진을 위한 중추적인 역할을 담당하게 된다.
 
또 교육연구실을 신설하여 공공보건의료정책사업 및 의료행정업무를 적극적으로 수행해 공공의료에 혁신적으로 참여한다.
 
 
기존의 제1·2·3진료부는 진료부로 통합하여 진료과목 간 연계체계를 강화하도록 하고 의료계의 관행상 현존의 진료과 명칭은 그대로 사용한다.
 
간호과는 간호지원실로 격상하여 간호업무를 핵심적으로 하게 되며 양·한방(의학·한의학)중풍협진센터를 포함한 15개의 진료센터를 신설하여 특화된 진료서비스를 제공할 예정이다.
 
한편 과체제로 운영되어 왔던 기존의 사무국은 진료지원부로 개편, 총무팀, 고객지원팀, 시설관리팀, 인사경리팀, 장비물품팀, 보험심사팀 등 총6팀으로 이루어진 팀제로 운영하여 팀장 중심의 책임행정으로 이끌어 가게 된다.
 
이번 조직개편에 따라 각 부장과 팀장은 임기제(평균2년으로 재평가)이지만 임기 중이더라도 대학병원과 달리 직위변경 즉 대기발령 혹은 보직변경을 받게 된다.
 
강재규 원장은 “이번 조직개편을 통해 철저히 성과에 준하여 대우 받고 발전할 수 있는 조직체제로 변화하게 된다”며 “개편된 조직은 장차 국가중앙의료원(NCMC-National Central Medical Center)의 축소판 조직이 될 것”이라고 말했다.
 
한편 국립의료원은 16일에는 조직개편과 더불어 새로 출발하는 국립의료원의 비전제시 및 직원들의 사기증진을 위한 다양한 프로그램으로 ‘비전선포식’을 개최할 예정이다.
 
조현미 기자([e-mail])
2005-06-13