서울대 “다변화·특성화로 교수제도 개선”

서울의대, 교수인력 총체적관리 및 개발체제 구축

서울의대는 급변하는 21세기 의료환경에 대응하기 위한 발전방안의 첫번째 단계로 다변화와 특성화를 통해 교수제도를 개선, 경쟁력을 강화해나갈 계획이다.
 
서울의대 및 서울대병원은 제27차 대학 및 제14차 병원 발전세미나(7월 15~16일·강원도 춘천 두산리조트)를 갖고 서울의대가 교수인력에 대한 총체적 인적자원 관리 및 개발 체제를 구축할 계획이라고 밝혔다.
 
서울의대 기획소위원회(위원장 유근영)가 마련한 이 개선방안은 정년 보장 후 평가를 통한 생산력 강화, 표준화된 상대가치단위 개발과 성과·기여에 따른 보상, 다변화·특성화된 트랙제도 도입을 비롯해 트랙에 따른 임용·승진 등 기업적 인력관리 체제의 도입과 더불어 교수 개개인의 비전과 조직의 비전을 일치시키는 경력상담·개발 제도의 도입 등을 골자로 하고 있다.
 
위원회는 이를 위한 후속 연구로 *다변화·특성화를 위한 교수업무 조사 *전략적 포지셔닝과 전략적 도달목표의 재정립 *평가표준화단위(상대가치단위) 개발 및 모의시험 등을 제안하는 한편 이같은 3개 영역의 연구결과를 종합해 교수인력에 대한 총체적 인적자원 관리·개발 체제를 구축한다는 계획이다.  
교수업무 조사의 경우, 현재 교수들이 실제로 종사하고 있는 업무의 비율, 교수들이 희망하는 업무의 비율과 업무의 비율을 원하는 대로 조정할 경우 기대되는 생산성에 대한 조사가 이뤄져야 할 것으로 보인다.
 
전략적 포지셔닝과 전략적 도달목표의 재정립과 관련, 서울의대와 서울대병원의 환경과 역량에 대한 총체적 분석을 통해 포지셔닝 및 단기와 중장기 도달목표를 재정립하고 성과의 측정범위 개발에 대한 연구 또한 필요성이 제기됐다.
 
이와함께 이번 세미나에서는 상대가치단위의 구성요소에 대한 시행착오를 최소화하기 위해 모의시험을 통해 조직의 지향도에 맞도록 정교하게 조정할 것, 주기적으로 그 타당성을 검증하는 시스템을 구축할 것 등이 지적됐다.
 
위정은 기자([e-mail])
2005-07-19