의료혁신투쟁위원회가 ▲전문가평가제 시범사업 철회 ▲만성질환관리제 시범사업 철회 ▲추무진 회장 자진사퇴 및 불사퇴 시 대의원회에서 회장 불신임 의결 등을 의협과 대의원회에 촉구했다. 30일 오후 6시경 대한의사협회에 도착한 최대집 의료혁신투쟁위원회 공동대표는 ▲추무진 회장과 비공개로 면담하면서 ▲의협회관에 ‘전문가평가제? 반인권적 의사면허 통제 안·동료고발 즉각 철폐하라!’라는 플래카드를 약 30분간 게시한 데 이어 ▲출입기자들과의 단박 인터뷰에서 이같이 밝혔다. 이어 오후 8시부터 의협회관 앞마당에서 집회를 개최했다. 당초 플래카드는 6시부터 집회가 끝날 때까지 게시할 계획이었다. 하지만 퇴근 도중 플래카드 내용을 접한 추무진 회장이 철거할 것을 요청했다. 결국 30분만 게시하고 철거하는 것으로 추무진 회장과 최대집 대표가 합의, 30분 정도 게시했다. 아래는 최대집 대표와의 단박 인터뷰이다. - 현수막 문제로 추무진 회장과 비공개 면담 도중 고성도 오간 거 같다. 추무진 회장과 김록권 상근부회장의 주장은 ‘현수막을 의협회관에 게시하면 외부에 의협의 공식 입장이 되어버린다’는 것이다. 하지만 의협의 주장은 ‘자격정지 12개월, 비도덕적 의료행위 8가지에 동의
의료혁신투쟁위원회는 9월30일 오후 8시경 이촌동 의협회관에 10여명이 모인 가운데 전의총 비상대책위원회와 공동으로 복지부 면허관리 방안에 반대하는 집회를 가졌다. 집회를 통해 이들은 ▲동료감시, 동료고발에 의한 ‘의사면허 폭압적 통제안’ 시범 사업의 즉각적 철회 ▲사실상 원격진료와 다름없는 만성질환 관리수가 시범사업의 즉각적 철회 ▲마치 폭포수처럼 쏟아지고 있는 추무진 집행부 하에서의 의사탄압, 폭압 정책에 대한 회장의 책임을 물어 추무진 회장의 즉각적 사퇴 ▲추무진 회장 불사퇴 시 의협 대의원회의 추무진 회장 불신임안의 즉각적 의결 등을 촉구했다. 최대집 의혁투 공동대표는 “오늘 제1차 행동의 날 이후, 참여인원과 시위의 강도, 시위의 질을 더욱 강화시킬 것이다. 제2차 행동의 날, 제3차 행동의 날 등을 정하여 행동할 것이다. 만약 우리의 정당한 요구가 받아들여지지 않을 경우, 비상한 방법으로 우리의 정당한 주장을 관철시킬 것이다. 의사들의 생존권을 사수하고, 명예와 정당한 권익을 확보하기 위한 결사적 투쟁을 단행할 것을 결의한다.”고 다짐했다.
▲미디어전략본부장 겸 홍보국장 김완배 → 대외협력단장 ▲미디어전략본부 신문국장 박 현 → 미디어전략본부장 겸 홍보국장 ▲대외협력단장 전양근 → 병원신임평가센터 국장 ▲미디어전략본부 신문국 편집팀장 윤종원 → 미디어전략본부 신문국장 ▲미디어전략본부 신문국 취재팀장 김명원 → 병원신임평가센터 팀장 ▲경영지원본부 총괄지원국 전산정보팀장 안진호 → 병원신임평가센터 팀장 ▲경영지원본부 총괄지원국 비서팀장 한상우 → 병원신임평가센터 팀장 ▲병원신임평가센터 수련교육팀장 이경철 → 기획정책본부 정책국 병원정책팀장 ▲기획정책본부 정책국 차장 이강우 → 경영지원본부 총괄지원국 비서팀장 ▲미디어전략본부 신문국 대리 박해성 → 경영지원본부 회원지원국 대리 ▲경영지원본부 회원지원국 대리 오민호 → 미디어전략본부 신문국 대리 ▲경영지원본부 총괄지원국 재무팀 사원 이안나 → 병원신임평가센터 사원
서울의대(학장 강대희)은 몽골 울란바타르에서 몽골 국립의과대학 교수 개발 워크숍 (2016 MNUMS Faculty Development Workshop Series)의 일환으로 9월 19일부터 23일까지 200여명의 현지 의학교육 전문가들을 대상으로 이러닝(E-learning), 의학연구, 조직문화, 전공의선발, 그리고 임상실습 총 다섯 개 주제의 워크숍을 진행하였다. 서울의대는 2015년 3월부터 한국국제협력단 (KOICA)의 지원으로 몽골국립의과대학, 몽골국립보건진흥원, 라파엘인터내셔널 (이사장 김전)과 함께 몽골의료인력 교육역량강화사업 (책임자 안규리, 신좌섭 서울의대 교수)을 실시하고 있다. 교수 개발 워크숍 시리즈는 총 7개로 구성되어 있다. 이번 워크숍은 현지 대학이 높은 관심과 만족을 보였던 2015년도 워크숍의 후속사업으로 진행되며, 이미 6월 문항 개발 및 의사면허시험 개선과 교육과정 개발 두 가지 주제의 워크숍을 시행한 바 있다. 사전수요조사를 통해 현지 의과대학 내 교육 수요를 적극 반영하여 강의 내용을 구체화 하였으며, 워크숍에 참여한 몽골국립의대 교수진이 시뮬레이션 프로그램 설계, 의학연구 방법론, 코호트 연구 설계 및 분석, 임상교
2016년 대한영상의학회 학술대회(KCR 2016)에서 강릉아산병원 영상의학과 류대식 교수와 이동석 내과 전공의가 국내기술로 개발한 경량화된 소형 완전 자동형 바이옵시 건(Biopsy Gun)을 소개했다. 30일 강릉아산병원에 따르면 바이옵시 건(Biopsy Gun)은 바늘에 조직을 채취할 수 있는 공간을 만들어 병변의 조직을 채취하는 기구다. 피부에 있는 병변은 조직을 얻기가 쉽지만 신장, 폐, 간 등 신체 장기조직에 있는 암 조직을 떼어 내기는 매우 어렵다. 그래서 병원에서 이용하는 검사기구가 바이옵시 건이다. 국내병원에서 사용중인 제품은 모두 미국과 일본에서 나온 제품이 대부분이며 국산 제품은 없다. 특히 완전 자동형 바이옵시 건의 경우 두개의 바늘이 순차적으로 움직이면서 병리조직을 밀봉하여 포획하는 구조로 기존에 출시된 외국 제품들은 크고 무거운 형태를 취하고 있어 손이 작은 아시아 여성들이 사용하기 어려운 문제점이 있었다. 영상의학과 류대식 교수는 20년이 넘게 조직검사를 하면서 시중에 출시된 자동형 바이옵시 건은 무겁고, 크고, 사용하기 불편하며 검체 수집양이 작은 단점으로 새로운 조직검사 장비에 대해 고민하게 되었다. 조직검사는 시술 난이도가 높
울산대학교병원(병원장 조홍래)이 울산대학교병원과 공동으로 ‘함께하는 행복한 동행’ 수기·사진·영상(UCC) 공모전을 9월28일부터 10월28일까지 개최한다. 올해로 4회째 개최되는 ‘2016년 울산대학교병원 공모전-함께하는 행복한 동행’은 환자와 시민들에게 긍정적인 메시지와 희망을 전달하기 위해 개최됐다. 병원 관련된 긍정적 경험담 등 치료 후기 등 울산대학교병원과 관련된 다양한 주제로 공모를 실시한다. 남녀노소 누구나 참여 가능하며 작품은 수기 분량은 개인당 (A4 2~3쪽)내외, 사진(JPG형식-10MB이내 3점), UCC(1점 내외)이내로 제출 가능하다. 작품은 이메일(uuhpr@uuh.ulsan.kr), 우편(울산광역시 동구 방어진 순환도로 877 대외협력홍보팀) 접수 및 직접방문을 통해 제출이 가능하다. 시상은 문학성, 진실성, 창의성, 완성도 등의 심사기준에 의거 심사를 통해 선정한다. 최우수상(1명-50만원), 금상(2명-30만원), 은상(3명-10만원), 동상(5명-5만원)의 상금과 함께 울산대학교병원장 상장이 수여된다. 공모전은 10월 28일까지 한 달간 진행되며, 11월 시상식도 함께 개최할 예정이다. 공모전에 관한 자세한 사항은 울산대학
이동욱 경기도의사회 감사가 최근 경기도의사회 윤리위원회로부터 ‘2년의 회원권리정지’ 처분을 받았다. 30일 이동욱 감사는 전화 통화에서 이같은 사실을 확인했다. 그러면서 이동욱 감사는 “대한의사협회 중앙윤리위원회에 이의신청할 것이다. 윤리위 제소를정치적으로정쟁의 도구로 악용한 사안을 바로 잡겠다.”고 말했다. 중앙윤리위에 이의신청함으로써 회원권리정지에 따르는 이동욱 경기도 회원의 감사 자격도 유지될 전망이다. 이동욱 감사의 회원권리정지 처분 사유는 ▲지난 9월3일 의협 임총에 앞서 김세헌 의협 감사의 불신임 자료 제출에서 문제 ▲대한산부인과의사회 집행부 회의 자료 취득 문제 등에 대한 것이다. 이 감사는 이번 징계처분은 주객이 전도된 것이기 때문에 윤창겸 윤리위원장을 윤리위에 제소하겠다고 밝혔다. 이 감사는 “경기도의사회 윤창겸 윤리위원장은 의협 회장 선거 당시 의협 회원 DB를 불법으로 도용하여 검찰에 벌금 5백만원이 기소된 사람이다. 내가 회의 자료를 가져갔다고 징계한다는 게 주객이 전도된 것이다.”라고 지적했다. 그러면서 이 감사는 “윤창겸 위원장을 윤리위에 제소할 것이다. 윤 위원장은 의협 DB에서 회원의 개인정보를 도용했다. 회원들의 알권리 차원에서
계명대 동산병원이 복강경을 이용한 위암수술 1,000례를 달성했다. 이 기록은 대구지역 최초로 이뤄낸 성과이다. 30일 동산병원에 따르면 위암팀은 2004년부터 조기위암 환자에게 복강경 수술을 시행해왔으며, 현재는 일부 진행성 위암 환자까지 복강경 수술을 활발히 진행하고 있다. 2012년에는 전체 위암 수술 중 복강경 수술이 절반을 넘어섰으며, 지난해에는 70%를 복강경으로 시행했다. 복강경 수술은 위암을 절제할 때 피부절개를 가장 적게 하고, 복강 내 장기의 기능을 최대한 보존하는 최소침습수술이다. 적은 통증과 빠른 회복은 물론 환자의 자신감과 삶의 질을 높이는 장점이 있어 최근에는 위암뿐만 아니라 여러 다른 장기의 수술에도 적극 활용되고 있다. 동산병원 위암팀은 “위암 수술에서는 위절제 뿐만 아니라 주위 림프절의 절제가 재발과 생존에 매우 중요한 요소인데, 류승완 교수팀은 풍부한 복강경 수술 경험을 바탕으로 광범위한 절제를 안정적으로 시행하고 있다”고 말했다. 동산병원 위암팀은 국내 및 국제 학술대회에서 복강경 위암수술 생중계를 두 차례나 하여 수술 실력을 인정받고 수술 방법의 표준화를 전 세계에 알렸다. 또한 전세계 위암치료의 패러다임을 이끌고 있는 복
의료취업포털사이트 메디컬잡(www.medicaljob.co.kr 대표 유종현)이 이용자 편의성을 대폭 반영한 새로운 홈페이지를 선보였다. 먼저, 이용 빈도가 가장 높은 채용정보와 인재정보 존을 메인 페이지 상단의 관심메뉴에 추가 배치시켜 이용 편리성을 확보했다. 메인 화면 중앙에는 의료부와 헤드헌팅 정보를 모은 헤드헌팅/의료부 채용관을 신설했다. 또한 인크루트, 파인드잡, 커리어 등 종합취업포털들과 업무제휴를 맺고, 각 사이트의 보건의료 채용정보를 제공받음으로써 실질적인 구인정보량도 대폭 늘었다. 개원정보사이트 메디오픈 사이트(mediopen.co.kr)를 통합해, 임대/분양정보를 강화한 것도 이번 개편의 특징이다. 병의원 개원입지 임대/분양/매물정보는 개원의 및 예비 개원의들에게 꼭 필요한 정보 중 하나로, 다른 취업사이트에서는 찾아볼 수 없는 콘텐츠다. 메디오픈 회원들은 기존 아이디로 메디컬잡에 로그인이 가능하다. 메인 화면 최상단에는 더욱 강화된 통합검색 기능을 배치했다. 이밖에 메인 로딩시간을 단축시켰으며 웹사이트 전반에 걸쳐 통일감 있는 구성과 깔끔한 디자인으로 한층 쉽고 빠르게 원하는 콘텐츠에 접근할 수 있도록 했다. 메디컬잡 유종욱 총괄이사는 “
리베이트 쌍벌제가 2010년 11월부터 시행됐다. 이후 5년이 훌쩍 지난 2016년 5월19일 의료법에 시효제도가 도입됐다. 의료인 행정처분 시효제도는 불법 리베이트를 받은 경우라도 5년이 경과되면 행정처분을 면하는 것이다. 이미 5년이 경과됐다. 이로써 리베이트 쌍벌제 이전에 리베이트를 받았더라도 행정처분은 받지 않게 됐다. / 그런데 억세게 운 나쁜 의사들이 60여명 이었다. 이들은 지난 5월19일 시효제도가 도입되기 이전에 보건복지부로부터 1~2개월의 리베이트 행정처분 통보를 받은 것이다. 시효제도 이전에 행정처분이 확정된 것이기 때문에 법적으로 구제 받을 수 없다. / 그 이후 이들 중 30여명은 행정처분을 받았다. 나머지 28명이 여러 사유로 행정처분 연기를 받아 현재에 이르고 있다. 이들 중 7명은 행정소송 중이고, 또 다른 8명은 헌법소원을 제기했다. / 이 사안과 관련된 보건복지부 의료자원정책과 이영일 사무관, 법무법인 광장 이종석 변호사, 대한소아청소년과의사회 임현택 회장 등으로부터 그동안 경과와 전망을 취재했다. [편집자 주] ◆ 행정처분 확정 통보 법적구제 불가…행정처분심의위‧특별사면 무위 “처분 받아야” 복지부도 그동안 28명의 구제
전북대학교병원(병원장 강명재)이 도내외 중소 병원과의 진료협력을 통해 지역주민의 진료편리성과 건강증진을 도모하고 있다. 29일 전북대병원에 따르면 강명재 병원장은 협력병원과의 상호 유대를 강화하고 협진을 활성화하기 위해 매주 지역의 중소병원을 방문하고 있다. 협력병원 체제는 큰 수술 및 시술 또는 정밀 검진이 필요한 1,2차 병원의 환자를 3차 병원인 전북대병원에 의뢰하고, 사전시스템을 통해 전달된 환자정보를 바탕으로 신속하고 적절한 진료가 이뤄지도록 하는 시스템이다. 강 원장은 지난해 9월말부터 협력병원 순회방문을 실시하고 있으며 올해 8월말 현재까지 매주 1~2곳 씩 78곳을 방문했다. 지난해에는 전주권 19곳과 시외권 1곳 등 20곳, 올해는 전주권 47곳 시외권 11곳 등 58곳을 방문했다. 강 원장은 협력병원 방문을 통해 협진에 대한 애로점을 청취하고 협진정차 및 방법, 상호협조사항 등을 논의하고 있다. 또한 방문을 통해 제기된 애로점과 불만사항, 상생발전안 등에 대해서는 진료시스템 개선으로 적극 반영하고 있다. 지역 환자를 위한 신속한 협진시스템을 위해 협력병원에서 의뢰한 환자에 대한 맞춤 외래 진료예약, 교수직통 핫라인 개설운영, 법률자문 서비스
세계적인 로봇수술 외과학회인 CRSA(임상로봇수술학회/Clinical Robotic Surgery Association)의 제8회 임상로봇수술학회 국제학술대회(The 8th CRSA worldwide congress)가 2016년 10월 6일부터 8일까지 대구전시컨벤션센터(EXCO) 인터불고 호텔에서 개최된다. 임상로봇수술학회는 최소침습적 수술(Minimal invasive surgery, MIS)에 있어 외과 전 분야를 아우르는 세계적으로 가장 권위 있는 학회 중 하나로 2009년 미국 시카고에서 제1회 국제학술대회가 시작된 이래 올해 8회째를 맞고 있으며, 첫 번째 아시아 투어이자 미국을 제외한 유일한 개최국이라는 점에서 큰 주목을 받고 있다. 현재 임상로봇수술학회의 회장 및 이번 학술대회 위원장을 맡고 있는 칠곡경북대학교병원 대장암센터 최규석 교수는 “CRSA(세계임상로봇수술학회)가 미국 이외의 열리기는 이번이 처음이다. 동서양 간의 수술뿐만 아니라 문화 교류의 장이 될 것”이라며 “다양한 분야의 강의, 수술영상, 생중계 수술, 새로운 기술에 대한 발표와 토론이 진행되며 로봇수술을 배우는 사람에서부터 권위자까지 모두가 참여할 수 있도록 준비하였다”고 언
부산대학교병원(병원장 이창훈)이 「2016년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best HRD)」지정 돼 3회 연속 인증을 획득했다. 인증기간은 2016년 9월23일부터 2019년 09월22일까지 3년간이다. 29일 부산대병원에 따르면「공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)」는 교육부, 인사혁신처가 주최하고 한국직업능력개발원에서 주관하는 제도로, 국가의 인적자원개발을 도모하자는 취지에서 국가 인적자원개발·관리의 모범적 기준을 정하고, 이를 달성한 우수 공공기관을 발굴하여 시상하고 있다. 이번 인증제에는 인력개발팀, 교육연구팀, 간호행정교육팀이 참여해, 1차 서류심사, 2차 현장심사를 통하여 인적자원관리(HRM) 및 인적자원개발(HRD)에 대한 총 36개의 세부 지표를 심사 받았다. 부산대학교병원은 2010년 첫 인증을 시작으로 2013년, 2016년 총 3회 연속 인증을 획득하였으며, 이로써 국립대학교병원 중 최고의 인적자원개발 체계를 구축하고 있는 기관으로 공고히 인정받고 있음을 입증했다.
대한의사협회(회장 추무진)는 북한 및 개발도상국 등의 보건의료 수준 향상을 위하여 한국국제보건의료재단(이사장 인요한)과 업무 협약을 체결했다. 9월 28일 한국국제보건의료재단에서 열린 이날 협약식에는 대한의사협회 추무진 회장과 한국국제보건의료재단 인요한 이사장을 비롯한 양 기관의 관계자들이 참석한 가운데 북한 및 개발도상국 보건의료지원사업 등에 유기적인 업무협조관계를 구축하기 위해 서로 협력해 나가기로 했다. 이번 협약의 주요내용은 △개발도상국 보건의료지원에 관한 사업 △북한 보건의료지원 및 협력에 관한 사업 △우리나라 거주 외국인근로자의 건강증진에 관한 사업 △보건의료 지원프로그램 개발 등 공동연구에 관한 사업 △기타 양 기관의 발전을 위한 상호협력 등이다. 대한의사협회 추무진 회장은 “대한의사협회와 한국국제보건의료재단이 개발도상국, 북한, 재외동포, 외국인근로자 등의 보건의료 수준 향상을 위해 상호존중과 신뢰를 바탕으로 협력해 효율적 보건의료체계의 동력을 다질 수 있게 되어 기쁘게 생각한다”며 “이번 협약을 통해 양 기관이 협력하여 우리나라의 국제적 위상에 걸맞는 역할과 책임을 다함으로써 국제보건의료의 경쟁력 확보에 한 단계 더 도약하는 계기가 될 수 있
대구파티마병원이 개원 60주년을 맞이하여, 환자 맞춤형, 환자가 이용하기 가장 편리한 홈페이지를 새롭게 리뉴얼 하였으며, 더 나은 접근성을 위해 모바일 전용 웹 홈페이지를 9월 28일 개발 완료하였다. 29일 대구파티마병원에 따르면 이번에 새롭게 리뉴얼한 홈페이지의 경우 기존 플래시 형태의 홈페이지를 텍스트 형태로 전환하여 장애인과 비장애인 구분 없이 누구나 사용하기 편리하도록 웹 접근성과 호환성을 높이는데 중점을 두었다. 또한, 사용자 맞춤형 구조로써 불필요한 콘텐츠는 삭제하였으며, 사용자가 가장 많이 찾는 메뉴(▲첫방문 예약 ▲진료예약 및 일정 ▲ 의료진 검색 ▲진료과 / 센터·클리닉 ▲각종 제증명 발급안내)를 메인화면에 아이콘으로 배치하여 누구나 쉽게 사용이 가능하도록 개발하였다. 이 밖에 “첫 방문 예약 시스템”을 도입하여 병원 이용이 처음인 환자들이 이름과 전화번호를 입력하면 병원 콜센터에서 진료 예약을 도와주는 시스템을 새롭게 도입해 병원 이용객들에게 많은 호응을 받고 있다. 최근 스마트폰 사용 시대가 찾아오면서, 스마트폰 사용자라면 누구나 쉽게 이용할수 있는 모바일 홈페이지도 함께 오픈하여, 접근성을 높였다. 대구파티마병원 박진미 병원장은 “급변