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제약/바이오

한국화이자, 명동 새시대 맞아 ‘신사옥 탐방’ 주간 마련


한국화이자제약(대표 아멧괵선)이 사옥 이전을 마무리하고 오늘부터 명동 ‘화이자 타워’에서 근무를 시작한다.

한국인이 더 오래, 더 건강하게, 더 행복한 삶을 영위하도록 돕고 있는 한국화이자제약은, 직원들에게 최상의 업무 환경을 제공함으로써 직원들이 더 오래, 더 건강하게, 더 행복한 삶을 영위하도록 돕고, 보다 효율적으로 업무를 진행하여 일과 삶의 균형을 유지하도록 지원할 예정이다.

한국화이자제약은 사무실 이전을 축하하고, 직원들이 새로운 환경에 신속히 적응할 수 있도록 오늘부터 1주일간 ‘신사옥 탐방 주간’을 실시한다.

부서별로 총 3회 오리엔테이션이 개최되며 새로운 시설과 사무실 배치, 사무실 사용시 유의 사항 등에 대한 교육 시간이 마련된다.

특히 사옥 이전 후 처음 마련된 피트니스 센터, 여성 휴게실, 수유실, 옥상 정원 등에 대해 별도의 소개 시간을 가질 계획이다.

또한, 신사옥에 대한 상세한 정보를 제공하기 위해 신사옥 탐방 주간 외에 ‘오피스 가이드북’을 제작, 전직원에게 배포했다.

이 가이드북에는 부서별 사무실 배치도에서부터 직원 식당, 피트니스 센터, 여성 휴게실, 회의실, 주차장 등 다양한 편의시설과 IT 인프라 소개, 직원들의 안전을 위한 비상대피 계획 등이 담겨 있다.

또한 사무실이 위치한 명동 지역 지도와 함께 인근 식당과 병원, 대중교통편 안내도 포함했다.

화이자 타워 입주 첫날인 오늘 오전에는 전직원들에게 이사 기념떡과 함께, 산세베리아 화분을 제공했다.

산세베리아 화분은 새집 증후군을 예방함으로써 직원들에게 보다 나은 근무환경을 제공하기 위한 취지에서 마련됐다.

오늘 정오에는 ‘신사옥 탐방 주간’의 첫 번째 행사로 옥상 정원에 대한 탐방 시간이 마련될 계획이다.

옥상 정원은 직원들에게 자연을 느끼며 휴식을 취할 수 있는 공간을 제공하기 위해 마련되었으며, 탐방 주간의 첫 행사를 기념해 참여직원 전원에게 아이스크림이 제공된다.

한국화이자제약은 직원들이 회사의 핵심 자산이며, 회사의 성공은 우수한 인재에 대한 투자를 통해 이루어진다는 믿음을 바탕으로 직원의 개발과 성장을 위한 지원을 아끼지 않고 있다.

탤런트 리뷰(Talent Review)를 통해 직원 개인의 역량을 개발하는 기회를 마련하고 있으며, 직무별 커리큘럼을 기반으로 교육 기회도 연중 제공하고 있다.

또한 ‘경력개발(Career Development)’ 프로그램을 통해 직원들이 화이자 조직 내에서 본인의 경력을 관리, 발전시켜 나갈 수 있도록 회사 차원에서 체계적으로 지원하고 있다.

이외에도 국내 MBA 과정 지원, 임원진과 중간관리자들의 리더십 역량 개발을 위한 ‘리더십 개발(CCL) 프로그램’, 업무 향상과 기여도에 대한 상시 보상제도인 ‘R&R(Recognition and Reward) 프로그램’ 등 다양한 프로그램을 제공하고 있다.


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