심평원, 근무시간 다양화로 ‘SMART HIRA’ 구현

올 12월 원주 이전 앞두고 행복한 조직문화 구축 나서

심사평가원이 다양한 근무유형을 도입, 확대해 나가기로 해 행복한 조직문화 구축에 앞장선다.

건강보험심사평가원(원장 손명세, 이하 심사평가원)은 올 12월 원주혁신도시 이전을 앞두고, 하반기부터 근무시간을 다양화해 직원들이 원하는 시간대에 근무할 수 있도록 유연근무제를 대폭 확대한다고 30일 밝혔다..

심사평가원은 원주 이전 시기에 혼자 또는 일부 가족만 이전하는 직원들이 상당수 있을 것으로 예상됨에 따라, 우수인재 이탈 최소화, 육아문제 해결 및 직원들의 자기계발 등을 위해 유연근무제를 확대 시행한다.

확대 시행되는 유연근무제는 직원들의 근무환경을 고려해 ‘시간선택제근무’와 ‘탄력근무제’를 동시 운영하며, 탄력근무제의 경우 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형으로 다양하게 운영한다.

시간선택제근무는 육아, 간병, 질환 등의 사유로 40시간 근무가 어려운 직원을 대상으로 30시간 근무로 전환이 가능하며, 이러한 사유가 소멸되어 본인이 원하는 경우 다시 주 40시간으로 근무할 수 있다.

탄력근무제는 육아, 간병, 질환 등의 사유로 희망하는 직원이 시차출티근형 등 세 가지 유형 중 근무환경 및 개인여건 등을 고려하여 선택할 수 있다. 구체적으로보면 △시차출퇴근형은 출퇴근시간을 30분 단위로 조정 △근무시간선택형은 요일별로 근무시간을 4시간 ~ 10시간으로 선택△집약근무형은 1일 근무시간을 늘리고 주 5일 미만 근무이다.

그간 탄력근무제의 경우 출퇴근시간을 1시간 단위 조정만 가능하도록 하고, 시간선택제의 경우 주30시간 전환을 시범운영 했으나, 금번 확대방안에 따라 복무제도의 패러다임을 획기적으로 바꾸고, 제도의 안정적 정착을 위하여 7월부터 단계적으로 시행할 예정이다.

심평원 관계자는 “이번 유연근무제 확대를 통해 일하는 방식이 획기적으로 변경되어 성과형 조직문화를 이루는데 도움이 될 것으로 기대하며, 일과 삶의 균형을 통해 직원이 행복한 직장이 될 수 있을 것”이라고 말했다.