국민연금공단 노사 단체협약 “타결”

기본급 2% 인상·다면평가 10% 반영 등 합의

국민연금관리공단(이사장 김호식) 노사가 지난 16일 ‘2005년도 노사 단체협약’에 합의했다.
 
주요 합의내용은 *인사혁신을 통한 조직 쇄신분위기 마련을 위해 1, 2급 승진심사시 외부 민간위원을 포함한 심사단 도입 *평가의 공정성 확립을 위해 근무성적 평정시 다면평가 10% 반영 등이다.
 
또한 *국민 신뢰회복 차원에서 파업으로 인한 적체업무 조속한 해소 *6200여만원의 사회활동기금을 조성해 불우이웃돕기 등 사회공헌활동에 사용 등도 포함됐다.
 
임금은 기본급 2%를 인상하고, 직원과 직원 가족의 생활보호를 위한 단체보험 가입 및 법정 건강검진 외에 검진비용의 일부를 지원키로 했으며, 협력적 노사문화 정착을 위해 노동조합 전임자 수를 적정수준으로 축소(13명에서 10명)하고 인센티브는 하후상박의 원칙을 적용해 하위직을 배려하는 내용을 담고있다.
 
아울러 공정하고 합리적인 내부평가 및 인센티브 지급기준을 마련하기 위해 ‘평가제도개선위원회’를 설치한다.
 
공단 관계자는 “이번 합의는 노사가 법과 원칙을 준수하는 범위 내에서 합리적인 요구는 수용하는 등 성실한 대화를 지속해 대타협을 이루게 됐다”며 의미를 부여하고 “올해 주요사업을 잘 마무리하고 향후 협력적 노사관계를 구축함으로써 국민으로부터 사랑받는 공단 만들기에 최선을 다할 것”이라고 강조했다.
 
김도환 기자([e-mail])
2005-12-20