자율타결 회의론…‘중노위 중재안’에 희망

사측 특성별 조율 난항 속 중노위 11일 첫 조정회의

노조의 쟁의조정 신청으로 보건의료 노사 양측에서 자율타결에 대한 회의론이 불거지고 있는 가운데 중앙노동위원회의 조정안을 통해 결국 교섭이 마무리 되지 않겠냐는 예상이 설득력을 얻고 있다.
 
현재 자율타결의 가장 큰 걸림돌은 ‘임금’으로 특성별로 현실적인 편차가 워낙 크기 때문에 단일안 제출이 몹시 어려운 상황이다.
 
실제로 사측에서도 이 같은 특성별 사정으로 인해 이견을 좁히는 데 큰 어려움을 겪고 있어 사측으로서는 단일안을 협상 베팅용으로 ‘안’ 내는 것이 아니라 ‘못’ 내고 있는 실정으로 파악된다.
 
보건의료노조 관계자는 이 같은 사측 현실과 관련, “조정안이 나올 즈음이면 특성별로 ‘단일안’이냐 ‘중노위안’이냐를 놓고 사측의 입장이 양분될 가능성이 있다”고 말했다.
 
이에 김도철 사측 간사(한양대병원 사무부장)는 “내부적으로 자율타결에 대한 회의적인 목소리가 있는 것이 사실”이라고 시인했다.
 
그는 “임금안을 중심으로 특성별 차이를 어떻게 한 그릇에 담을 것인가를 노사 양측 모두 고민 중이며 그 ‘기준’을 만드는 것이 가장 시급한 일이라고 생각한다”고 전했다.
 
김도철 간사에 따르면 ‘기준’이란 단일한 임금 인상률을 의미하는 것으로 특성별 임금안도 그에 맞춰 자연히 조정되리라는 것.
 
그러나 특성별 편차가 작지않아 내부적인 자율 조율은 의미 없는 일 아니냐는 회의론도 만만찮은 것으로 알려졌다.    
  
이처럼 자율적인 임금 조율이 사측으로서는 힘에 부치는 일임과 동시에 파업 또한 큰 부담이 돼, 파업 없이 교섭을 마무리 짓기 위해서는 차라리 ‘중노위 조정안’을 통하는 것이 어쩌면 더 속 편한 일일 수 있다는 의견도 대두되고 있다.   
 
노측 또한 3년차 산별 교섭을 원만히 마무리 짓기 위해 이제껏 최대한 유연한 입장을 보여온 만큼 사측의 특성별 차이로 인한 난항을 고려해 파업투쟁 이전, 조정안 타결에 무게중심을 실을 가능성이 커 보인다.  
 
뿐만 아니라 항간에는 지난 1,2차 산별 교섭에 비해 노사 양측이 비교적 원만히 교섭을 진행해 온 만큼 이를 지켜 본 중노위가 직권중재를 하지는 않을 것이라는 설도 조심스럽게 제기되고 있어 자율타결은 힘들더라도 조정안 중심의 교섭타결은 가능하지 않겠느냐는 희망적인 예상도 나오고 있다.   
 
자율타결 보다는 조정안을 통해 교섭을 결말 내는 것이 현실인 것이 아니냐와 같은 분석이 제기되고 있는 가운데 내일(11일) 열릴 중노위의 1차 조정회의 결과에 관심이 모아지고 있다.
 
최지현 기자([e-mail])