제약계 구조조정 찬바람, 관련업계까지 확산

중소기업 감축안 현실화…CRO도 인력 줄이기 나서

제약업계 구조조정 바람이 관련업계까지 번지며 그 범위가 확대되고 있다.

매출 상위기업의 경우 직접적인 인력감축 대신 대대적인 조직개편이 이뤄질 양상이며, 중소기업은 구체적인 감축안이 현실화되고 있다. 이와 함께 CRO와 같은 관련업계에도 구조조정이 진행되는 상황이다.

상위사의 경우 일단은 인력감축 대신 임금동결과 조직개편을 통해 전 직원의 책임분담으로 위기를 이겨내겠다는 방침이다.

인력 구조조정은 위기의식으로 약화된 내부 결집력을 더욱 저하시킬 수 있는데다가, 무엇보다 노조의 거센 반발이 상위사들로서는 의식하지 않을 수 없는 부담스러운 부분이기 때문.

실제로 업계 1위인 동아제약을 비롯해 지난해 매출 상위 5위권에 포함됐던 업체들 모두 현재로선 인력감축에 대한 계획이 없다는 입장이다.

이에 따라 내년부터는 ‘책임경영체제 구축’을 전면으로 내세우며, 각 회사들마다 대대적인 조직개편이 이뤄질 것으로 보인다.

조직개편은 방법적인 측면에서 크게 두 가지로 나눠지는 분위기다. 하나는 기존 지역별 운영을 품목별로 전환하면서 실적에 대한 부담이 강화되는 경우이고, 다른 하나는 부서이동 및 통폐합을 통해 사실상 자진퇴사를 유도하는 간접적인 인력감축의 방식이다.

아울러 경제적인 측면에서도 임금동결에 더해 Y업체와 같이 인센티브 등을 대폭 줄이는 업체들도 늘고 있다.

중소제약사는 직접적인 인력감축 수순에 들어가는 회사들이 늘고 있는 분위기다. 구체적인 수준에서 감축이 진행되거나 진행될 것으로 거론되는 업체는 D사, G사, S사, H사, M사 등이 꼽히고 있다.

H사의 경우 이미 개발 및 홍보분야에서 권고사직을 통한 인력감축에 착수했으며, D사도 내부적으로 구체적인 감축방안이 나온 상태인 것으로 알려졌다. 특히 D사의 경우 그 규모가 상당할 것이라는게 업계의 전언이다.

업계 관계자는 “D사 같은 경우 약가인하 발표 후 업계 내부에서는 구조조정 수준을 넘어 회사 존립에 대해 우려가 많은 곳”이라고 분위기를 전했다.

이같은 제약업계의 위기는 벌써 관련업계까지 영향을 미치는 모습이다. 관련업계에도 고용불안이 확산될 것이라는 일부의 예상이 현실로 나타나고 있는 셈이다.

실제로 S임상대행 업체의 경우 최근 권고사직을 통한 인력감축에 들어갔다. 이 업체는 주로 A제약사, P제약사 등의 임상시험 및 생동성시험을 맡아왔지만, 최근 약가인하에 이은 한미FTA 악재까지 겹치면서 덩달아 구조조정에 들어간 것으로 알려졌다.

이유는 간단하다. 제약사들의 매출감소가 불가피함에 따라 내년부터 R&D관련 비용을 대폭 축소하는 상황에서 그 타격을 직접적으로 받을 것이 분명하기 때문이다.

이 업체 관계자는 “이미 회계부서는 권고사직을 통해 인원감축이 이뤄진 상황이다. 그나마 연구직은 그대로 이어가고 있지만 조만간 연구분야도 권고사직 압박이 들어올 것이라는 얘기가 있어 불안한 상황”이라고 말했다.