건보공단, ‘임금피크제’ 도입 적극 검토

성과급제 도입 등 혁신적 인사운영 방식 추진

국민건강보험공단이 인력 불균형 해소와 효율적인 인사제도 운용을 위해 ‘임금피크제’ 도입을 적극 검토하고 있다.
 
건보공단은 최근 국회 보건복지위 국정감사에서 안명옥 의원(한나라당)이 ‘임금피크제나 직급체계를 초월한 공단의 혁신적인 인력 재배치 견해’에 대한 질의에 대해  이같이 서면 답변했다. 
 
건보공단은 이 답변에서 공단 인력불균형 현상은 지난 87∼89년동안 전국민 의료보험 실시에 필요한 인력 7400여명을 일시 채용 함으로써 발생한 것이며, 그간 인력구조개선을 위해 특별퇴직 등을 통해 2230명을 감축하고 184명을 신규 채용했다고 밝혔다.
 
현재 구조조정 활성화를 위해 노조와 명예퇴직제도 개선 및 퇴직지원금 조성방안 등에 대해 협의 중에 있으며, 그 결과에 따라 임금피크제 도입 방안을 적극 검토할 예정이라고 밝혔다.
  
공단은 혁신적인 인사제도 운용을 위해 내부공모제와 면접심사 승진제를 실시하고 있으며, 간부직원에 대해 능력과 실적기준으로 배치하고 있다고 지적하고 앞으로 성과급제 등 다양한 혁신적 인사운영 방안을 강구해 나갈 계획이라고 밝혔다.
 
공단은 금년중 경영진(임원)과는 정부경영평가와 임원 중점추진사업 평가에 따른 차등 보상을 골자로 하는 경영계약제를 체결해 평가결과에 따라 성과금을 차등 지급하는 한편 2급 이상 직원에 대한 연봉제 적용과 함께 전직원에 대한 내부평가에 의한 성과금을 차등 지급할 계획이라고 강조했다.
 
강희종 기자([e-mail])
2005-10-27