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상세검색[속보] 2006년 보건의료 산별교섭이 진행되고 있는 가운데 사립대병원대표단이 구성되지 못해 3차 교섭 역시 공전됐다.
노조와 사측은 오는 30일까지 사립대병원대표단 구성을 완료하고 4차 산별교섭부터 본격적인 요구안 심의에 들어가기로 합의했다.
보건의료노사 양측은 오늘(24일) 제3차 산별교섭을 갖고 본격적인 요구안 심의에 들어가기로 예정됐으나, 사립대병원의 대표단 구성이 지난 2차에 이어 여전히 완료되지 못해 다음차 산별교섭으로 연기됐다.
사립대병원측은 실무자를 포함해 3명의 병원장 및 관계자가 참석했던 지난 2차 산별교섭과는 달리 가톨릭, 경희대 등 개별 병원장들이 대부분 참석했다.
하지만 사립대병원측은 사용자대표단 구성에 여전히 지지부진한 모습을 보여 노조측으로부터 “지난 2년간의 산별교섭 당시처럼 교섭전술로 이용하는 것이 아니냐”는 비난을 들었다.
 
[도표첨부]올해 1분기 입원 부문 다빈도 상병의 순위를 살펴본 결과 치질, 단일자연분만, 노년백내장이 요지부동으로 1, 2, 3위를 계속 차지하고 있는 것으로 나타났다. 외래에서도 본태성 고혈압, 급성기관지염, 급성편도염이 꾸준하게 1, 2, 3위를 고수하고 있는 것으로 나타나 다빈도 상병 순위는 거의 고정 불변인 것으로 조사됐다. 입원 부문 다빈도 상병을 살펴보면 지난해 1분기부터 지금까지 계속 치질이 1위를 기록했다. 이어 단일 자연분만이 2위를 차지했으며 노년 백내장이 3위를 기록했다. 외래도 지난해 3분기에 급성편도염과 급성 기관지염이 2위와 3위 자리 바꿈을 한 차례 했었지만 기본적으로 1, 2, 3위는 본태성 고혈압과 급성기관지염, 급성편도염만의 차지였다. 다빈도 상병 순위별 현황을 살펴본 결과 입원과 외래 모두 전년동기와 대비해 큰 변동이 없는 가운데 입원에서 상세불명병원체의 폐렴이 다소 순위가 상승해 눈길을 끌었다. 상세불명병원체의 폐렴은 지난해 1분기 진료건수가 3만여건이었으나 올해에는 4만4300여건으로 45.32%가 증가했다. 이어 뇌경색증이 전년동기와
[도표첨부] 고령화사회를 맞아 노인성 질환에 대한 관심이 커지고 있는 가운데 가장 대표적인 노인성 질환인 알쯔하이머병의 유병률이 급속하게 증가하고 있어 이에 대책 마련이 시급한 것으로 나타났다. 건강보험심사평가원이 최근 발간한 ‘건강보험통계지표 2006년 1/4분기’자료 중 65세 이상 노인 다빈도 상병을 살펴보면 입원의 경우 노년백내장이 1위를 차지한 가운데 ‘알쯔하이머병에서의 치매’ 순위가 눈에 띄게 올랐다. 통계지표에서는 입원과 외래 모두 전년동기와 비교해 순위의 큰 변화가 없었으나 지난해 1/4분기에 10위였던 ‘알쯔하이머병에서의 치매’가 올해에는 7위로 뛰어오른 것. 알쯔하이머는 지난해 1/4분기에 진료건수 5000건, 요양급여비용 53억2300만원이었으나 올해 1/4분기에는 진료건수 7694건, 요양급여비용은 77억9900만원으로 진료건수와 요양급여비용 모두 큰 폭으로 상승했다. 이에 대해 의료계 한 관계자는 “고령화 사회를 맞아 치매환자들이 급속히 증가하고 있다”며 “이제는 국가와 사회가 함께 나서 치매환자를 둔 가족들의 고통을 나눠야한다”고 강조했다. 실제로 한국치매가족협회가 지난달
현재 건강보험공단은 총체적 부실을 맞고 있으며, 인력감축 및 관리운영비 삭감을 통한 조직운영과 건보재정 효율화가 시급하다는 견해가 제시됐다. 정형근 의원(한나라당)은 18일 “복지부가 국회에 제출한 건보공단의 감사결과를 분석한 결과 불필요한 조직과 방만한 운영으로 건보재정을 악화시키고 국민들의 불신을 키우고 있음이 확인됐다”고 밝혔다. 이어 “이에 대한 철저한 책임규명과 함께 공단조직에 대한 객관적인 외부진단과 조직의 효율화를 실현해야 할 것”이라고 주장했다. 또한 정 의원은 “현재 진행 중인 복지부 추가정밀조사와 건보공단의 소명자료를 종합적으로 검토한 후 6월 임시국회에서 필요할 경우 감사원의 감사청구를 요청할 생각도 가지고 있다”고 덧붙였다. 복지부는 지난 3월 15일부터 4월 4일까지와 4월 13일부터 19일까지 건강보험공단에 대한 기획감사를 실시한 바 있으며, 여기서 지적된 주요 사항은 다음과 같다. *인사운영부문 - 경영전략본부장 등 6개의 특1급 개방형 직위에 외부전문가 대신 공단 1급 직원을 채용. ‘개방형 직위제’를 내부직원 승진기회로 활용 - 특별 승진, 또는 1, 2급 승진시